Emekli Maaşını Artırmanın Yolu BUGÜN GAZETESİNDEN TÜYOLAR

Bugün gazetesi yazarlarından Sadettin Orhan bugünkü yazısında emeklilerin temel sorunlarını ele aldı.

İŞTE O YAZI..

Şimdi emeklilerimiz soruyor; "Ben de iş mahkemesine başvurmuş olsam emekli aylığım artırılır mı?" Hemen belirtelim ki bu yolla emekli aylığını artırma imkânı herkes için söz konusu değil. Sadece 1 Temmuz 2000-31 Aralık 2000 tarihleri arasında emekli olanları kapsayan bir durum var. Bu da 1999 yılında değişen aylık hesaplama sistemine SSK sisteminin adaptasyonundan kaynaklanan bir sorun. Tahminimize göre birkaç bin kişinin emekli aylığı eksik hesaplanmış durumda.

Aylığınızı artırmak için ne yapacaksınız?
Eğer belirttiğimiz tarihler arasında emekli olmuşsanız öncelikle SGK'ya aylığınızın yeniden hesaplanması için dilekçe vereceksiniz. SGK yeniden hesaplama yapar da aylığınızı artırırsa sorun yok. Ancak SGK'dan yanıt alamazsanız ya da aylığınız artırılmazsa tıpkı Adanalı Mustafa Dağlı gibi iş mahkemelerinde dava açacaksınız. Davayı kazanmanız durumunda emeklilik tarihinizden bugüne kadar almanız gereken fark, size toplu olarak ödenecektir.

Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Soru: İyi günler Sadettin Bey. Ben 18.11.1971 doğumluyum. İlk işe sigortalı giriş tarihim 05.10.1988, şu anki işimde 5 Mayıs 1998'den beri çalışmaktayım, toplam prim gün sayım 4300 iş günü. Sorum, işten kendi isteğim ile ayrılmam durumunda kıdem tazminatı alabilir miyim? Sorumun sebebi şu; 15 yıl ve 3600 günü dolduranların bu yönde bir hakları vardır diye arkadaşlarımdan duymuştum. Bu doğru mudur acaba? Zekeriya B.

Cevap: Değerli okurum, doğru duymuşsunuz. Emeklilik için yaş hariç diğer şartları yerine getirenlere, 1475 Sayılı İş Kanunu hükmü gereği, kendi isteği ile de ayrılsalar kıdem tazminatı verilmektedir. SSK'lılar için yaş haddinden emeklilik uygulamasında, 8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar 15 yıl, 3600 gün şartını yerine getirdikten sonra yaş şartını beklemektedirler. İşte bu yaş şartını beklerken, çalıştığınız işyerinden istifa edebilir ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. Bunun için bulunduğunuz ildeki SGK müdürlüğünden "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işyerinize vereceksiniz.

SSK primlerimin tamamı Bağ-Kur'a aktarılmamış
Soru: Sadettin Bey, ben Bağ-Kur'a borcuma mahsuben çakışan sürelerim için SSK'ya ödenen primleri istemek için 19-03-2009'da Bağ-Kur'a dilekçe verdim. Çakışmalar 1998-2000-2008 yıllarındadır. 2008'de yaklaşık 9.800 TL olmak üzere toplam 10.900 TL SSK primim gözüküyordu. 10. ayda para Bağ-Kur'a geçti fakat mevzuatta belirsizlik var diye hesaba geçirmediler. 31.12.2009 tarihi itibarı ile yaklaşık 12.000 TL borcum gözüküyordu. Yaklaşık 20 aydır Bağ-Kur'a prim ödemiyorum. En son 12. basamaktayım. Şu anda internetten borcumdan yaklaşık 1.500 TL düşülmüş gözüküyor. Ben bu işlemin yanlış olduğunu düşünüyorum. Beni aydınlatırsanız memnun olurum. Ahmet Büker

Cevap: Değerli okurum, SSK ile Bağ-Kur'un çakışan sürelerinde eğer Bağ-Kur'a prim ödememişseniz, SSK işçi ve işveren priminizin tamamı Bağ-Kur'a aktarılmalıdır. Yok eğer çakışan sürelerde Bağ-Kur'a prim ödemişseniz ve şu anki Bağ-Kur borcunuz diğer zamanlara aitse, bu kez SSK işçi payı size iade edilecek, Bağ-Kur'a aktarılma yapılmayacaktır. Üçüncü bir ihtimal ise çakışan sigortalılık sürelerinin bir kısmında Bağ-Kur'a prim ödenmiş, bir kısmında da ödenmemiş olmasıdır. Bu durumda da Bağ-Kur'a prim ödemediğiniz süreler için SSK işçi ve işveren payı borcunuza mahsup edilecek, Bağ-Kur'a prim ödediğiniz sürelerin SSK işçi payı ise size iade edilecektir. Konuyla ilgili olarak yeniden SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurun. Başvurunuzun reddedilmesi halindeyse iş mahkemesinde dava açacaksınız. Bu konuda mevzuatta herhangi bir belirsizlik bulunmuyor. Belirsizlik var diyen görevlilere SSK'nın 12-156 ve 2007/9 sayılı genelgelerini gösterebilirsiniz. Konuya dair hukuki yardım için 0312 424 01 94 nolu telefondan bilgi alabilirsiniz.