İşsizlik aldı başını gidiyor!..
O kadar çok var ki; içler acısı bir durum.
Koşuşturup duruyorlar, başlarını sokacak iş için insanlar!
Kazanması lazım; lazım ki, ev kirası ödesin, eşinin, çocuklarının karnını doyurabilsin.
Gerçek sorunlardan biri turizm sektöründe yaşanıyor. Güzel bir iş umuduyla başlıyorlar
ama sonuç; hüzün...
Çünkü bu sektörde en fazla 4 ay veya 5 ay çalıştırılıp, daha sonra da; kapı dışarı ediliyor
bu gençler.
Sosyal Güvenlik Kurumu primleri hemen iptal ediliyor. Bunun sonucunda, işsiz kişinin ne kendisi ne de ailesi sağlık kurumlarından yararlanamıyor!..
Olmaz böyle bir şey.
'Al – at ' ile turizm yapılmaz...
Daha sonra da günah çıkarmaya kalkıyorlar; iş veriyoruz da beğenmiyorlar diye...   
Yahu Beyler; görünen köy klavuz istemez. O genç, eğer turizmci ise alanında çalışmak ister pek tabi ki!
Araştırmalarımda gördüm ki, otellerin bir çoğu profesyonel kişiler tarafından yönetilmiyor.
Akraba, dayı, yeğen gibi kişilere emanet ediliyor.
O zaman bilmeyen bir kişinin yanında, bu işi en iyi bilen
kişiler nasıl çalışabilir?
İnsanları 3-4 ay çalıştırıp, daha sonra kapının önüne koyarsan; o çalıştırdığınız otel, motel
veya tatil köyü olsun iflas etmeye mahkumdur!..
Turizm sektöründe; turizm eğitimi almamış, inşaat, tekstil gibi başka sektörlerden gelen,
otellerinin başına eğitimsiz kişileri geçiren, parası gidecek diye işi profesyonellere bırakmaktan
kaçınan ve kendilerini bu konularda geliştirmemekte ısrar eden şirketler var!..
Otellerde 300 işçinin yönetilmesi, iş organizasyonunu doğru liderlik vasıflarıyla
yönetebilmek basit bir iş değildir; iş yeri demokrasisi önemlidir.
Alt departmanlarda olan huzursuzluklar günü gününe yönetime yansımalı ve çözümler üretilmelidir.
Ama nerede?
Eğitimli çalışanlar turizm sektöründen belli bir zaman sonra kaçıyorlar!
Turizm sektörüne sezon sorunu eklendiğinde 4 ay çalışıp, 6 ay işsiz veya 8 ay çalışıp 4 ay işsiz
kalan nitelikli her eleman kendine başka iş alanları yaratmaya çalışıp, turizm sektörüne geri
dönmüyor...
Böylece sektörde yazın otellerde, kışın tarlasında çalışmak zorunda kalan, kendini mesleki
ya da yabancı dil anlamında yetiştirebilecek ortam bulamayan işçilerle günü kurtarma yoluna
gidiliyor!

İŞSİZLİK SİGORTASI

Öncelikle 600 günü dolduracaksınız...
600 günün içerisinde 200 gün prim ödenmiş olacak. Son iş yerinizde ise 120 gün çalışmış
olacaksınız.
Ama turizm çalışanları 200 gün prim ödeyemiyorlar; çünkü otellerde çalışanlar
3.5 ayda bir iş değiştiriyor. Aynı otelde bir sezon boyunca dahi çalışamayabiliyorlar. İş akdini
askıya almak durumunda. İş akdi feshedilmemiş ve çalışmayan insanlar işsizlik sigortasından
faydalanamıyor!..

ÇALIŞAN KAPI ÖNÜNE KONULMAMALI

Çözüm olarak turizm çalışanlarının işsizlik sigortasından faydalanabilecekleri bir sistem getirilmeli,
turizm 12 aya çıkarılmalı, büyük milyarlık tesisler 12 ay gelir elde etmeli, turizm
çeşitlendirilmesi yapılmalı, iyi otel , iyi fiyat, kaliteli hizmet, memnun personel, memnun
misafir hedeflenmeli!..
Sezon bitti diyerek; çalışan kapı önüne konulmamalıdır.
Aynen, Yunanistan, İtalya ve İspanya'da olduğu gibi sezon dışında da sigorta primleri yatırılmalı
ve maaşları ödenmeli.
Turizmde çalışanların yaklaşık yarısını kadınlar oluşturmakta!..
Kadınların kreş ihtiyacı ve doğum izni hakları var. Hamileler iş akdi feshi sonrasında sezon
başında tekrar işe alınmıyor.
Sigortalı olarak doğum izni hakkı tamamen ellerinden alınıyor. Çocuklarını bırakacakları
kreş bulamadıkları sürece eğitimli kadın işçilerin kaybının yaşanması elzemdir.
Her otelde kreş bulunması imkanı olmasa da otellerin bir arada olduğu Kemer, Belek gibi
bölgelerde ortak kreşler yapılabilir.

HERŞEY DAHİL SİSTEM

Herşey dahil sistem ile getirilen turistle 'turizm' olmaz!
İşletmeler günü kurtarmaktan ziyade zarara geçmektedir. Bu misafire alkol alabileceğini
ve açık büfe yemek yiyeceğini de öneriyorsunuz...
Örneğin: İspanya, Yunanistan ve İtalya'da her şey dahil sistemi kesinlikle uygulanmıyor; uygulanmadığı gibi, sabah kahvaltılarında bile ekstra ödemeler yapılmakta!..

TURİZM MESLEK OKULLARI

Türkiye'de çok sayıda turizm meslek lisesi, meslek yüksek okulu, fakülte, sertifika veren onlarca kurs mevcut. Buralardan her yıl yüzlerce öğrenci mezun olmakta. İşletmelerin nitelikli eleman
bulamamasının nedeni ise turizmin işleyiş politikalarından kaynaklanmaktadır.
Sorunlar akılcı tedbirlerle çözülmelidir...

Hiçbir ülkenin sahip olmadığı tarihe, doğaya ve kültüre sahibiz; bunların kıymeti bilinmelidir.

Hoşçakalın, Sağlıcakla kalın