İşsizlik gençleri çaresizlik ve bunalıma sürüklüyor! 

İn­sa­nın ba­şı­na ge­le­bi­le­cek en kö­tü du­rum­lar­dan bi­ri ola­rak ta­nım­la­nan iş­siz­lik, bi­re­yin ruh ha­li­ne de za­rar ve­ri­yor. Çün­kü bir in­sa­nın ya­şa­dı­ğı or­tam­da bel­li bek­len­ti­le­ri kar­şı­la­ya­bil­me­si mes­le­ki iş­lev­sel­li­ğiy­le doğ­ru oran­tı­lı­…

US Psi­ki­yat­ri Ens­ti­tü­sü­’n­den Psi­ki­yat­ri Uz­ma­nı Dr. Uğur Ha­tı­loğ­lu, iş­siz­li­ğin ar­tı­ğı şu dö­nem­ler­de “iş­siz­lik psi­ko­lo­ji­si­” hak­kın­da çar­pı­cı açık­la­ma­lar­da bu­lun­du­.

En sık depresif bozukluk görülüyor

İn­san­lar en te­mel ih­ti­yaç­la­rı­nı ve be­li baş­lı ho­bi­le­ri­ni ger­çek­leş­tir­mek için ça­lı­şır. İş ha­ya­tı in­sa­na te­mel ih­ti­yaç­la­rı­nı kar­şı­la­ma­nın ya­nın­da sos­yal bir çev­re ve önem de ka­zan­dı­rır. Bu yüz­den ki­şi­nin ken­di­ne uy­gun bir iş ara­yış sü­re­ci ço­ğu za­man san­cı­lı ge­çer. Eğer ki­şi­nin bak­mak ve­ya yar­dım et­mek­le yü­küm­lü ol­du­ğu bir ai­le­si var­sa, bu du­rum işin­de de­vam­lı­lı­ğı ve ba­şar­ma ih­ti­ya­cı­nı be­ra­be­rin­de ge­ti­rir. Bu du­rum­da­ki bir ye­tiş­ki­nin işi yok­sa ve­ya mes­le­ki iş­lev­sel­li­ği dü­şük­se za­man­la ha­ya­tın ge­tir­di­ği zo­run­lu­luk ve so­rum­lu­luk­la­rın ya­pı­la­ma­ma­sıy­la sos­yal des­tek me­ka­niz­ma­la­rı, stres­le baş et­me ka­pa­si­te­si ve yol­la­rı, ki­şi­lik özel­lik­le­ri gi­bi de­ğiş­ken­le­re bağ­lı fark­lı psi­ki­yat­rik bo­zuk­luk­lar ge­li­şe­bi­liyor. En sık gö­rü­leni ise dep­re­sif bo­zuk­luk­tur.

Beceriksiz yeteneksiz miyim?

İşsizlik sorunu yaşayan ki­şi ken­di­ni gü­nün bü­yük ço­ğun­lu­ğun­da mo­ral­siz ya da kay­gı­lı his­se­diyor. Ge­le­cek kay­gı­sı ve iş­le­ri­ni na­sıl dü­ze­ne so­ka­ca­ğıy­la il­gi­li sü­rek­li dü­şün­me­ye baş­lıyor. Uy­ku ve iş­tah dü­zen­siz­li­ği, dik­kat ve bel­lek ku­sur­la­rı, öf­ke pat­la­ma­la­rı ve yı­kı­cı dav­ra­nış­lar­da ar­tış gi­bi prob­lem­ler or­ta­ya çı­ka­bi­liyor. Ki­şi ken­di­ni aşı­rı de­re­ce­de be­ce­rik­siz­lik ve ye­ter­siz­lik­le suç­la­ya­bi­liyor. Bu du­rum çev­re­si ve ai­le içi iş­lev­sel­li­ği­ni de et­ki­le­me­ye baş­la­yıp en az iki haf­ta bo­yun­ca nere­dey­se her gün olu­yor­sa dep­re­sif bo­zuk­luk açı­sın­dan de­ğer­len­di­ril­me­si ge­re­kiyor. Ba­zen de ki­şi­nin kay­gı­la­rı da­ha yo­ğun şe­kil­de ar­tıp gün­lük et­kin­lik­le­ri bi­le ya­pa­ma­ya­ca­ğı­na ya da yan­lış ya­pa­ca­ğı­na da­ir kay­gı­la­rı olu­şa­bi­liyor.

Süre uzadıkça karamsarlık ve umutsuzluk artıyor

İş­siz in­san­la­ra ge­nel­de ta­kı­nı­lan tu­tum ilk etap­ta des­tek ver­mek ol­sa da za­man­la bu ne ya­zık ki ver­yan­sın et­me­ye ve ki­şi­yi zor­la­ma­ya dö­nü­şe­bil­iyor.

Bu sü­reç­te iş baş­vu­ru­su red­di, baş­vu­ru­la­ra ge­ri dö­nüş ol­ma­ma­sı gi­bi du­rum­lar son­ra­sın­da da­hi des­tek ve­ril­me­ye de­vam edil­me­si ge­re­kiyor. Çün­kü iş ara­yan in­san­lar za­man geç­tik­çe do­ğal ola­rak umut­suz­luk ve ka­ram­sar­lı­ğa dü­şüyor.

Olum­suz tep­ki­ler, be­ce­rik­siz­le suç­lan­mak ki­şi­nin mo­ti­vas­yo­nu­nu azal­ta­rak iş bul­ma şan­sı­nı da­ha da aşa­ğı çe­kiyor. Ki­şi­nin za­man­la iş ara­ma­ya kar­şı is­te­ği de aza­lıyor, ha­yat­tan eli­ni aya­ğı­nı çe­ke­bi­liyor.

Bu tip du­rum­lar­da, ki­şi­de da­ha ön­ce ol­ma­yan be­lir­ti­le­r göz­lemleniyorsa pro­fes­yo­nel­ yar­dım al­mak­ gerekiyor.

Hayalindeki işi bul

Mo­bil te­le­fon­la­rın­dan vi­de­o çe­kip; öz­geç­miş­le­ri­ne ek­le­yen aday­lar gü­nümüz­de; ra­kip­le­rin­den bir adım öne ge­çi­yor. Sel­Vi, aday­la­rın öz­geç­mi­şi ha­ri­cin­de ken­di­ni da­ha et­ki­li ve çok da­ha ko­lay ifa­de ede­bi­le­ce­ği bir im­kan su­nu­yor.

İş ara­yan kul­la­nı­cı­lar sel­vi ile mo­bil uy­gu­la­ma­sı­nın içe­ri­sin­de vi­de­olu öz­geç­miş­le­ri­ni çe­ke­rek iş­ve­re­ne ken­di­le­ri­ni da­ha ya­kın his­set­ti­re­bi­li­yor­lar. Ay­rı­ca şir­ket­le­re işi ne ka­dar çok is­te­di­ği­ni, ana­li­tik mi yok­sa krea­tif mi ol­du­ğu­nu ve öz­geç­miş ek­ra­nı ha­ri­cin­de işe kar­şı he­ye­ca­nı­nı sel­Vi ara­cı­lı­ğı ile an­la­tı­yor.

Tıp­kı öz­geç­miş gi­bi

Uy­gu­la­ma­yı “Her­kes sel­fi­e çe­ki­yor, sen sel­vi çek, ha­ya­lin­de­ki işi bul” slo­ga­nıy­la ger­çek­leş­ti­ren Ka­ri­yer.net Ge­nel Mü­dü­rü Yu­suf Azoz, “Tıp­kı öz­geç­miş gi­bi, ör­ne­ğin; ki­şi­sel bil­gi­ler, eği­tim du­ru­mu, iş de­ne­yi­mi gi­bi...  Bu alan­la­rı dol­du­ran aday­lar be­lir­le­nen so­ru­la­ra içi­ni vi­de­ola­rıy­la dol­du­ru­yor­la­r” açık­la­ma­sı­nı yap­tı.

Video çekmek çok kolay

SelVi’yi kullanmak isteyen iş arayan kullanıcılar; aday mobil menü kırılımında ‘selVi’ temasına geliyor. Ardından, kendisine yöneltilen soruya uygun cevabı veriyor. Video süresi, 1 dakikayı geçmeyecek şekilde bir çekim yapıyor. Ardından önizleme’ye gelerek, kendisini izliyor ve ardından kaydediyor. Bu aşamadan sonra adayın SelVi’si, mobilde, özgeçmişim gibi selvi kırılımı içinde yerini alıyor.
akşam